1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

25-35周歲，本科以上學歷，身體健康，無紋身無前科劣跡，有良好的溝通能力,有相關工作經驗者優先。

負責與業主日常溝通服務，處理業主投訴，收取相關物業費。

25-40周歲，大專以上學歷，身體健康，無紋身無前科劣跡，有良好的溝通能力,有相關工作經驗者優先。

協助客戶管家為業主提供服務，收取物業費。

25-40周歲，大專以上學歷，身體健康，無紋身無前科劣跡，有良好的溝通能力,有相關工作經驗者優先。

1.及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達；

2.接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；

3.收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作；

4.負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉（包括復印機、空調及打卡機等）；

5.協助公司員工的復印、傳真等工作。

25-40周歲，大專以上學歷，身體健康，無紋身無前科劣跡，有良好的溝通能力,有相關工作經驗者優先。

1.嚴格遵守各項規章制度及操作規程，定時巡視電梯設備；

2.負責客梯、貨梯電梯機房運行、維修、保養；

3.及時排除故障，保證電梯設備優質、高效、低耗、安全、正常運行；

4.按時完成電梯設備的定期保養項目，按操作規程監督外包維修單位對電梯主體進行保養。

1.機電相關專業中專及以上學歷，特別優秀者可以適當放寬條件；

2.有電梯安裝維修保養工作經驗者優先；

3.具有吃苦耐勞、勤奮、好學、敬業精神；

4.能給客戶留下熱情親切、誠信務實、不卑不亢的印象，以贏得客戶的好感和尊重；

5.持有特種設備作業人員證者優先（電梯）。

小區設備維修。

55歲以下，要求具有有效期內的電工證，身體健康，無紋身，無前科劣跡。

負責園區、樓道衛生清潔工作。

60歲以下，身體健康，無前科劣跡。

負責門崗及園區的安全巡邏。

1、40歲以下，身高175CM以上，身體健康，容貌端正；

2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及緊急事故之預防與安排；

3、良好的親和力。